Search results for "Pārmaiņu vadība"
showing 10 items of 26 documents
Pārmaiņu vadība izglītības iestādē un tās ilgtspējīgas attīstības nodrošināšanai"
2018
21.gadsimta sabiedrības attīstības tendences rada korekcijas ne tikai organizāciju, bet arī izglītības sistēmā. Pētījums „Pārmaiņu vadība izglītības iestādē tās ilgtspējīgas attīstības nodrošināšanai” veikts, lai noskaidrotu izglītības iestādes pakalpojumu saņēmēju (skolēnu, vecāku) un pakalpojumu sniedzēju (pedagoģisko darbinieku) pašreizējās vajadzības (mērķus) un nākotnes vīziju un piedāvātu priekšlikumus uz praktiskām vajadzībām balstītas pārmaiņu vadības programmas izveidei. Pētījums sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas. Praktiskā daļā ir veikta aptauja, intervija un izglītības iestādes vadības novērojums. Analizējot iegūtos datus, ir atklāts, ka katras organizācijas veiksmīgas at…
Pārmaiņu vadības prakse vispārējās izglītības iestādē "X"
2019
Bakalaura darba tēma ir ”Pārmaiņu vadības prakse vispārējā izglītības iestādē ‘X”. Darba mērķis: Izpētīt pārmaiņu vadības pilnveides iespējas izglītības iestādē ‘’X” Bakalaura darba pirmajā nodaļā autore teorētiski analizēja pārmaiņu vadības būtiskākos konceptus inovāciju ieviešanas procesā izglītības iestādē, raksturoja pārmaiņu būtība un nepieciešamību izglītības nozarē, analizēja pārmaiņu vadības procesu, kā arī inovāciju un inovatīvās darbības nozīmi izglītībā. Otrajā nodaļā autore raksturoja pētāmās x pamatskolas darbību, veica pētījumā pielietotās metodoloģijas un respondentu izlases raksturojumu. Izmantojot kvantitatīvās un kvalitatīvās pētījumu metodes, izpētīja x pamatskolas pārmai…
Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā
2018
Unas Reķes maģistra darbs “Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā” izstrādāts Latvijas Universitātes Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultātē Dr.paed Liesmas Oses vadībā. Darba mērķis ir, pamatojoties personālvadības pārmaiņu procesos teorētiskajā izpētē un empīriskā pētījumā par personālvadības īpatnībām skolu reformu kontekstā Latvijā, piedāvāt konkrētus personālvadības risinājumus nelielu skolu darbībai un kvalitatīvas izglītības nodrošināšanai Latvijas reģionos. Maģistra darba apjoms ir 63 lpp un 2 pielikumi. Darbā iekļautas 3 tabulas, 2 attēli, izmantotās literatūras un avotu sarakstā ir 45 avoti. Pētījuma 1. daļā veikta teorētiskā analīze saistībā ar…
Opportunities to establish and develop a new catering company in the conditions of the Covid-19
2021
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt vai pastāv attīstības iespējas Covid-19 pandēmijas laikā uzņēmējdarbību sākušam uzņēmumam sabiedriskās ēdināšanas pakalpojuma nozarē un izstrādāt attīstības iespēju priekšlikumus. Bakalaura darba pirmā nodaļa veltīta jauna uzņēmuma darbības izveides un attīstības teorētiskajiem aspektiem. Otrā nodaļa veltīta sabiedriskās ēdināšanas nozares raksturojumam, lai novērtētu uzņēmējdarbības vidi tajā un tendences, pētāmā uzņēmuma iekšējās vides apzināšanai un izvērtēšanai, kā arī tiek veikta konkurentu piedāvājumu izpēte. Trešajā nodaļā tiek kopskatīta SVID analīze un sniegti priekšlikumi par pētāmā uzņēmuma attīstības iespējām. Veicot pētījumu autors nonāca pie s…
Pārmaiņu vadība un tā ietekme uz darbinieka darba produktivitāti tūrisma uzņēmumā "X"
2016
Bakalaura darbs „Pārmaiņu vadība un tā ietekme uz darbinieka darba produktivitāti tūrisma uzņēmumā X”, balstoties uz mūsdienīgu pieeju, ir izstrādāts ar mērķi izpētīt pārmaiņu vadību organizācijā un sniegt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Cilvēki ir uzņēmuma vērtīgākie resursi, tāpēc, lai uzņēmums efektīvi funkcionētu pēc pārmaiņu laika organizācijā, darbinieki ir jākoordinē līdzi ar pārmaiņām. Darbā apskatīts pārmaiņu vadības jēdziens, aprakstīti kompānijas vadības procesu specifika un tehnika. Autore pēta būtību un veidus, kā arī skaidro procesus. Bakalaura darbs sastāv no ievada, divām nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Darba pirmajā nodaļā autors apraksta organizāciju pārmaiņas b…
Changing the business model of a catering company in Covid-19 conditions
2020
Kate Strautniece. Bakalaura darbs: Ēdināšanas uzņēmuma biznesa modeļa maiņa Covid-19 apstākļos. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Restorāna ,,3” biznesa tendences un izstrādāt priekšlikumus biznesa modeļa pilnveidošanas iespējām. Bakalaura darba mērķa sasniegšanai tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi: 1.izpētīt biznesa modeļu teorētisko aspektu; 2.analizēt Restorāna ,,3” darbību; 3.veikt Restorāna ,,3” SVID analīzi; 4.veikt Latvijas uzņēmēju aptauju; 5.veikt ēdināšanas nozares ekspertu intervijas; 6.izstrādāt priekšlikumus Restorāna ,,3” biznesa pilnveidošanas iespējām. Bakalaura darba pirmajā nodaļā tiek apkopota un analizēta teorētiskā un zinātniskā literatūra par pārmaiņu vadīšanu un biznesa…
Organizācijas pārmaiņu vadības procesa pilnveide.
2017
Darba mērķis ir noskaidrot nozīmīgākās pārmaiņu vadības procesa posmu aktivitātes un izstrādāt pārmaiņu vadības procesa plānu VID liela IKT projekta ieviešanas laikā. Lai nodrošinātu darbā uzstādītos mērķus ir nepieciešams noskaidrot pārmaiņu vadības procesa aktivitātes un tās kombinēt ar IS projektu, ITIL un COBIT standartu pārmaiņu vadības procesa aktivitātēm. Projektā pārmaiņu vadības process tiek vadīts pavirši vai nevadīts vispār. Parasti projektos par pārmaiņu vadības procesu netiek atvelēts atsevišķs finansējums un netiek nozīmēti atbildīgie, bet pienākums vadīt pārmaiņas tiek uzlikts projektu īstenotājiem. Līdz ar to veidojas situācija, kad projekta īstenotāji nevar pietiekami veltī…
Pārmaiņu vadības ieviešana uzņēmuma SIA “TAV LATVIA OPERATION SERVICES” saimnieciskās darbības pilveidošanai
2020
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt pārmaiņu vadības ieviešanas iespējas uzņēmumā SIA “TAV Latvia Operation Services” un izstrādāt pārmaiņu vadības ieviešanas plānu tā saimnieciskās darbības pilnveidošanai. Pārmaiņu vadības ieviešana ir nepieciešama, lai uzņēmums spētu efektīvi pielāgoties strauji mainošai uzņēmējdarbības videi aviācijas nozarē un minimizēt ārējo faktoru ietekmi uz saimnieciskās darbības rezultātiem. Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek izskaidrots jēdziens “pārmaiņas”, ir aprakstītas pārmaiņu vadības veidi un pieejas. Otrajā nodaļā ir analizēti uzņēmuma saimnieciskās darbības procesi, klientu un darbinieku izpētes rezultātā ir identificētas galvenās pr…
Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā."
2017
Bakalaura darba temats: „ Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā”. Rīga, Latvijas Universitāte, 2017. Darba autore: Viola Čeremisina. Pētījuma mērķis: ir izpētīt aprūpētā darba uzteikuma tiesiskos un sociālpsiholoģiskos aspektus teorijā un Latvijas uzņēmumu praksē. Atslēgas vārdi: ADU, aprūpētais darba uzteikums, pārmaiņu vadība, kolektīvā atlaišana, darbinieku skaita samazināšana, atbrīvošana no darba. Bakalaura darbā autore analizē teorētiskās literatūras avotus un praktisko pētījumu rezultātus par Aprūpētā darba uzteikuma lietošanu Latvijā un citās valstīs un tā plašākās lietošanas iespējām Latvijā. Pētījuma teorētiskajā daļā autore pētīja Aprūpētā d…
Pārmaiņu vadība Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrā
2015
Maģistra darbā ir pētīta pārmaiņu vadība Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrā. Tas tika darīts ar mērķi noteikt būtiskākās pārmaiņu vadības problēmas šajā valsts institūcijā. Līdz ar to pētījumā bija nepieciešams analizēt pārmaiņu ieviešanas procesu Uzņēmumu reģistrā, ņemot vērā pārmaiņu vadības teoriju. Teorijas apskatā ir izmantota monogrāfiskā pētījumu metode. Uzņēmumu reģistra darbības raksturojumā un analīzē ir izmantota sekundārā datu analīze. Dati galvenokārt tika iegūti, izmantojot Uzņēmumu reģistra publiskos pārskatus. Tāpat ir izmantota arī aptaujas un novērošanas metode. Aptaujā tika iesaistīti Uzņēmumu reģistra zemākā līmeņa darbinieki. Ņemot vērā teorētiskās atziņas, Uzņēmumu …